2019/03/15

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物资供应公司:“五字诀”全面提升职工幸福指数

单位:物资供应作者:王莉 姚蕾发布时间:2018-12-18 点击数:1710

今年以来,物资供应公司始终秉承“一切为了发展,一切为了员工”的发展理念,以“五字诀”为抓手,不断探索工作新思路、新办法,想方设法提升职工幸福指数。

在“爱”上倾真情。为切实帮助困难职工,将关爱送到职工心坎上,该公司通过定期的电话访问、走访、面对面交谈等方式,深入了解困难职工的生活状况、子女上学、就业等情况,根据职工家庭的实际困难,申请不同的补助。为3位因大病至困的职工发放互助金 38158元;为2位子女上学的职工发放助学金5000元;走访慰问了9位困难职工,为他们发放了困难救助金。同时,为进一步拓宽关爱职工的途径和方式,该公司每年对在岗职工进行全面健康体检,针对退养职工召开退养职工座谈会,发放慰问品,用真情关心着职工生活。

在“吃”上出实招。为给职工提供一个良好的就餐环境,让职工吃得放心、吃得满意,该公司组织办公室、党群部及财务部对食堂进行联合监管,对每天供应的食品进行检查、验收,对食品卫生及餐具消毒工作定期进行检查,对食品价格与市场价格进行对比,发现问题及时要求整改。同时出台了《文明就餐管理制度》,规定了统一就餐时间、就餐秩序,每个季度发放意见调查表,对食堂卫生、厨师卫生、食品安全等多个方面进行评价,并提出意见及建议,公司及时对意见建议进行梳理汇总,拿出具体的解决方案,尽最大努力解决众口难调问题。

在“环”上强管理。该公司致力于营造一个整洁有序、方便、舒适的办公环境,以文明单位创建为抓手,不断强化环境卫生治理工作,印发了《环境卫生工作目标责任管理考核标准》,成立了环境卫生管理考核工作领导小组,划分了各部门卫生区域,明确要求严格按照卫生标准管理各自区域,每周组织相关部门进行联合检查,将检查结果进行通报,并纳入月底考核。该公司还为加油站和民爆库配备了空调,大大改善了一线职工的工作环境,让他们能安心工作,增强了职工对公司的责任感和归属感。

在“娱”上做文章。该公司注重满足职工精神文化需求,始终把提升幸福指数作为对广大职工最直接的回馈,为丰富职工业余文化生活,举办了“元旦越野赛”、“庆元宵拔河赛”、“职工羽毛球赛”等丰富多彩的主题活动。设立了职工书屋,根据职工需求不断充实书屋,今年前后3次购置书籍发放给职工,定期开展“读书分享会”、“经典诵读”、“道德讲堂”等活动。今年更是推行了工间操,让职工在繁忙的工作之余不忘锻炼身体,以更加饱满的热情投入到生产生活中。

在“心”上勤沟通。为了及时了解职工工作情况,把握职工思想脉搏,该公司以支部谈心谈话为抓手,制定了详细的谈心谈话制度,从班子到职工群众,规定了谈话次数,同时在内容上做到五个必谈,通过谈心谈话直观的倾听不同年龄层次的职工,在各个阶段和岗位上会出现的各种压力和困惑,通过“有效”沟通,不仅能联络感情,让职工有温暖的感觉,而且更能开导职工,融洽职工关系。对职工最关心、最直接、最棘手的一些问题,尽最大努力解决,让关心职工成为常态化,使职工幸福指数不断提高。